2026년 최저 시급이 시간당 10,320원으로 확정됐습니다.
올해보다 2.9% 인상된 금액으로, 월급으로 환산하면 약 215만 6,880원이죠. 하지만 실수령액은 다를 수 있습니다.
이 글에서는 2026년 최저 시급을 기준으로 실수령액, 적용 대상, 월급 계산 방법, 자주 묻는 질문까지 꼼꼼하게 정리해드릴게요.
“나는 과연 얼마를 받을까?” 실수령액이 궁금하다면 지금 바로 아래에서 확인해보세요.
2026년 최저 시급, 올해보다 얼마나 올랐나?
고용노동부는 2025년 7월 5일, 2026년도에 적용될 최저 시급을 시간당 10,320원으로 확정하고 고시했습니다.
이는 2025년 최저 시급인 10,030원보다 290원 인상된 금액으로, 인상률은 2.9%입니다.
| 연도 | 최저 시급 | 인상액 | 인상률 |
|---|---|---|---|
| 2024년 | 9,860원 | +240원 | +2.49% |
| 2025년 | 10,030원 | +170원 | +1.72% |
| 2026년 | 10,320원 | +290원 | +2.9% |
최저임금위원회가 17년 만에 노사 합의로 인상안을 결정한 것이 큰 특징이며, 이의제기 기간(7월 18일~28일) 동안 별다른 이의가 없어 최종 확정됐습니다.
인상률만 보면 역대 정부 집권 첫해 중 가장 낮은 수준 중 하나입니다. 물가 상승률을 고려할 때, 실질 임금 상승폭은 크지 않다는 해석도 있습니다.
2026년 최저 시급, 월급으로 환산하면?
“최저 시급이 오르면 월급은 얼마나 늘어나지?”라는 질문, 당연히 나오죠. 월급으로 환산하기 위해선 ‘소정근로시간’을 기준으로 계산해야 합니다.
기준: 주 40시간 근무 + 주휴수당 포함
- 시급: 10,320원
- 월 근무시간(주휴 포함): 209시간
- 월급(세전) = 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
실수령액은?
4대 보험 등을 공제하면 실수령액은 약 1,915,000원 내외로 추산됩니다. 물론 건강보험료, 국민연금 등 공제 항목에 따라 차이가 있을 수 있습니다.
💡 주휴수당이 포함된 시간인 월 209시간 기준이 일반적입니다. 주 15시간 이상 근무한 근로자는 주휴수당 대상에 해당되며, 이에 따라 월급 산정도 달라집니다.
실수령액 계산 예시 (4대 보험 공제 포함)
| 항목 | 금액 |
|---|---|
| 월급(세전) | 2,156,880원 |
| 국민연금(4.5%) | -97,060원 |
| 건강보험(3.545%) | -76,520원 |
| 장기요양보험료 | -9,700원 |
| 고용보험(0.9%) | -19,410원 |
| 실수령액 | 1,954,190원 |
※ 실제 사업장 또는 근로 조건에 따라 일부 차이가 있을 수 있습니다.
2026년 최저 시급, 적용 대상
최저임금은 특정 직종이나 연령에 제한 없이, 근로계약을 체결한 모든 근로자에게 적용됩니다. 고용 형태나 국적과도 무관합니다.
적용 대상
- 정규직, 계약직, 아르바이트, 일용직 등 모든 근로자
- 외국인 근로자 포함
- 만 15세 이상 청소년 근로자
- 재택근무자, 플랫폼 근로자도 계약 형태에 따라 해당 가능
예외 적용
- 수습 근로자: 3개월 이내 수습 기간 중인 근로자의 경우, 10% 감액 가능
→ 단, 사업장 규모가 5인 이상일 경우만 가능 - 특수형태 근로 종사자: 플랫폼 노동자나 프리랜서는 고용형태에 따라 적용 여부가 달라짐
⚠️ 예외 대상이라 하더라도 고용계약서상 근로자 지위가 인정된다면 최저 시급을 보장받을 수 있습니다.
자주 묻는 질문 Q&A
Q1. 주휴수당은 최저 시급에 포함되나요?
→ 아닙니다. 별도 지급 항목입니다. 시급 계산 시 주휴수당은 별도로 산정해야 합니다.
Q2. 수습기간이라서 최저 시급보다 적게 받아도 되나요?
→ 일부 가능합니다. 1년 이상 근무 예정 + 수습 3개월 이내라면 최저 시급의 90% 적용 가능합니다.
Q3. 식대나 교통비도 최저임금에 포함되나요?
→ 포함되지 않습니다. 법정 임금 외 별도 수당은 최저임금 산정에서 제외됩니다.
Q4. 아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있나요?
→ 주당 15시간 이상 근무 + 소정 근로일 전부 근무한 경우 지급 대상입니다.
Q5. 최저임금 미지급 시 사업주는 처벌 받나요?
→ 예. 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금형에 처해질 수 있습니다. 고용노동부를 통해 신고할 수 있습니다.
최저 시급 계산 시 꼭 알아야 할 사항
- 월 209시간 계산법은 ‘주휴수당 포함’ 기준이라는 점
- 세전 금액과 실수령액은 다르다는 점
- 주휴수당을 받기 위해선 주 15시간 이상 근무 조건을 만족해야 한다는 점
- 근로계약서 작성이 곧 최저 시급 보장의 시작이라는 점
근로계약서를 작성하지 않은 경우, 최저 시급 위반 사실을 입증하기 어려워질 수 있습니다. 반드시 서면 계약을 해두세요.
2026년 최저 시급, 내가 받을 월급이 궁금하다면?
시급이 오르면 당연히 월급도 오르겠죠. 하지만 실수령액은 세금과 보험료를 제하면 생각보다 적게 느껴질 수 있어요.
지금 바로 실수령액 계산기를 활용해서 내가 실제로 얼마를 받을 수 있는지 확인해보세요.
근무시간별 실수령액을 자동 계산해주는 계산기를 활용하면 더욱 정확합니다.
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